岗位职责：
1、根据公司业务布局和发展要求，组织公司人力资源规划和人才配置工作，负责招聘工作的策划与实施
2、参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求；组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；通过知识与招聘工具赋能业务部门，培养内部面试官
4、维护、完善和开拓人力资源招聘渠道，建立公司人才库，开展招聘效果和成本分析，持续提升招聘工作的效率和质量
5、负责重点岗位和中高级人才的招聘工作，确保人才梯队的快速建设，通过实战建立和完善人才储备机制

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、经济学或理工科专业
2、招聘管理工作8年及以上工作经验，3年以上科技创新型企业工作经验
3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验；带过团队、对人才开发有独到见解、有人力资源创新项目实战、搭建过公司人才体系者优先
4、***，良好的沟通、洞察、分析能力，具备优秀的自我驱动力、良好的抗压能力