【工作内容】
- 负责制定和完善公司绩效管理体系，确保其与公司战略目标的一致性。
- 设计并实施员工绩效评估方案，定期进行绩效反馈和辅导。
- 分析绩效数据，识别问题和改进机会，提出改进建议并监督执行。
- 支持管理层进行绩效沟通，提升团队士气和工作效率。
- 定期向高层汇报绩效管理工作的进展和成果，确保透明度和及时性。
- 协助各部门解决绩效管理中的具体问题，提供专业指导和支持。
【任职要求】
- 具备较强的组织协调能力和数据分析能力。
- 熟悉绩效管理理论与实践，有相关项目经验者优先。
- 良好的沟通技巧和团队合作精神，能够有效推动跨部门协作。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
- 工作认真负责，注重细节，具有良好的职业道德和敬业精神。