一、岗位职责
1、负责年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、参考业务情况及人员变动规律，制定及优化薪酬体系，监控实施薪酬调整的合理性；
3、负责每月员工薪酬核算与发放，以及薪酬调整信息的记录；
4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
5、组织实施绩效评价体系，及时对绩效评估提出调整方案；
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
7、结合区域/集团要求，推进城市人才测评、人才盘点、人才晋升制度等项目；
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历，3年以上薪酬绩效相关管理经验、具有地产集团企业经验优先考虑；
2、具备系统的薪酬绩效管理知识体系，并有成功落地经验，有人才盘点、管培成长管理计划者优先；
3、具备优秀的逻辑思维能力、学习能力和项目推进能力，能够适应业务的高速发展变化；
4、善于沟通、韧性强、细心、高度的责任感、协同性好。