岗位职责：
1、协助公司绩效考核体系的建立和完善；
2、负责公司各部门绩效指标库的建立；
3、绩效考核过程的执行，包括数据收集、结果分析及应用；
4、接收绩效申诉并跟进处理；
5、针对执行过程中存在的问题，提出改进建议并跟进实施情况。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，2年以上研产销一体制造业绩效岗位经验；
2、对主流绩效管理模式及工具有深入的了解，具备提取岗位绩效指标库的能力；
3、能够独立跟进完成公司日常绩效考核工作；
4、具备业务理解能力、问题分析与解决能力、数据分析能力，责任心强。