【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，设计并实施科学合理的薪酬激励方案；
- 独立统筹绩效管理体系的运行，制定绩效考核标准并推动落地执行；
- 协调各部门开展绩效评估工作，分析绩效数据并提出改进建议；
- 搭建人才评估体系，识别高潜及绩差员工，提升人岗匹配度。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 3年以上薪酬绩效相关工作经验，具备独立设计薪酬激励方案及绩效管理经验；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬绩效相关政策，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的沟通协调能力和责任心，能够推动跨部门协作。