工作职责：负责服务式营销基本法及其配套制度有效执行，基于适配原则与基本法牵引，开展人力发展、组织发展。
1.基于适配原则，根据市场、机构、客户、队伍差异化现状，制定组织发展、招募培育策略规划；
2.负责招募主体意愿激发，开展常态化增募，提升优增活动量，推动态U选招募系统标准执行；负责弱体机构转服人员承接、激活与管理；
3.推动准主管培育，孵化优质新主管，推动现有团队架构夯实、结构优化；
4.落地执行基本法配套制度、基本法执行管理规定（含佣金、架构、考核、签解约等）及行为品质管理体系；
5.推动基本法效能释放，助力队伍优增优育及组织结构优化。
其他要求：全日制本科以上学历，具有较高的学习、抗压及沟通能力，签订劳动合同，购买五险二金，年薪6-9万。