岗位职责：
①根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划、策划招聘方式、组织招聘工作；
②招聘信息发布、筛选简历、邀约面试、人员初试、安排复试、综合素质测试，跟进招聘进度，反馈招聘效果；
③负责公司招聘渠道管理、维护及拓展，包括网络招聘平台、社交媒体、校园招聘、社招等。
④.日常事务：处理日常的行政事务，如公文处理、文件整理归案、会议组织及上级领导交代的工作事项；

岗位要求：
1.本科或以上学历，有3年以上工厂技术岗位招聘工作经验，
2.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，有一定抗压能力；
4.有一定猎头经验优先，能够熟练使用office等电脑办公软件及函数。