-岗位职责：
负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司的整体业务目标保持一致。
- 管理和优化招聘流程，提升招聘效率和候选人质量，确保团队成员的高质量引入。
- 设计并执行员工培训和发展计划，以促进个人成长和团队绩效提升。
- 管理员工关系，处理员工投诉，营造积极健康的工作氛围。
- 监控人力资源相关的法律法规，确保公司政策和实践符合当地法律要求。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备3年以上人力资源经验，在员工关系、招聘、人才培养方面有实践经验。具有制造业或者环保行业工作经验优先考虑。
- 强烈的责任心和解决问题的能力，能够在快节奏环境中有效应对挑战。
- 优秀的组织和时间管理技能，能够同时处理多项任务并按时完成。
- 良好的人际交往能力，能够建立和维护良好的内部和外部关系。