负责物业公司人力资源员工关系板块工作，根据物业公司经营管理需要，建立建全人事及劳资管理工作。拟定人事制度，负责员工薪资核算、社保、公积金购买与停缴、劳动合同签订、各项人事报表的统计、劳资事件及其他人力资源基础工作。
工作职责：
（1）负责物业公司年度薪酬预算及编制并监督执行；
（2）负责员工每月考勤、抽查、审核工作；
（3）负责员工转正、异动手续办理；
（4）负责劳动关系的管理控制和劳动合同签订、续签盖章手续办理；
（5）负责每月员工工资核算和提报发放工资福利等相关报表；
（6）负责员工社保、公积金、商业保险、工伤保险申报、购买、停缴工作；
（7）负责对员工考勤、行为规范、办公秩序等监督检查，提出处罚奖励建议；
（8）协助上级领导办理公司劳资纠纷相关证据；
负责物业公司行业报表的申报工作（服务业统计报表、物业年报、季报的申报）。
3.领导交办：完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职资格
1、25-35岁，身体健康；
2、大专或以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
3、3年以上人力资源及行政管理经验以及物业相关工作经验；
4、有一定文字功底，熟悉有关劳动法律法规，电脑操作熟练；
5、责任心强，沟通协调能力强，善于与人沟通，主动热情。
薪资待遇：8-10K税前，13薪