主要职责：
1、根据公司战略规划，制定人力资源招聘计划，并组织实施；
2、 负责公司招聘渠道的拓展和管理，包括但不仅限于网络招聘平台、社交媒体等；
3、撰写招聘广告，并对招聘效果进行评估和改进，以提高招聘的质量和效率；
4、根据公司需求，负责招聘流程的推动和执行，包括但不仅限于招聘筛选、背景调查等环节；
5、负责公司招聘预算和开支的管理，并参与招聘活动的策划和执行；
6、了解公司人力资源政策，并针对性的开展招聘工作，以满足公司的人力
职位要求
1、大学本科及以上学历，有3年以上人事行政工作经验；
2、有一定定向人才挖猎能力；
3、英语六级，有一定听说能力优先；
4、结果导向，有一定抗压能力。