工作职责:
结合业务部门的特点，落实推进公司各项人力资源政策、重点项目的落地实施，提供专业建议与支持；负责招聘、培训、绩效、员工关系中的一项或多项工作：
1. 主要负责业务部门的人员招聘，以及人员融入的工作；
2. 协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
3. 深入了解部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展人才发展工作；
4. 组织业务部门的绩效考核及评估工作；
5. 实施日常员工沟通：如新进面谈、文化辅导、离职面谈等。
任职资格:
1. 人力资源、心理学等相关专业毕业，本科以上学历；
2. 热爱人力资源工作，希望在HRBP领域有专业化发展与提升；
3. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块，有高端招聘经验者优先；
4. 优秀的人际沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；
5. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。
