岗位职责：
1、负责营销团队搭建，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才甄选；
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4、负责各模块人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
5、提升整体管理效能，如优化工作流程、提升员工满意度、为业务团队提供专业指导等；
6、负责人力团队建设，人才培养。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑；
2、 3年以上HRBP工作经验，能够快速理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；
3、 熟悉人力资源各个模块专业知识，尤其对招聘、绩效、员工关系模块有较为丰富的工作经验；
4、熟悉劳动法、劳动合同法及各地方相关法律法规，具备独立处理劳动纠纷的经验；
5、具备较强的业务理解能力、逻辑思维能力，良好的适应能力和抗压能力，能快速融入团队并快速开展工作。