岗位职责:1.全面负责区域办公室及门店HR事务的管理工作2.了解业务部门需求及目标,为其提供人力资源支持及建议3.定期进行人才盘点、在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施4.将总部人力资源战略在区域落地执行5.区域人力资源部的日常管理及部门人员的管理、培训、评估、发展等工作