【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保组织架构合理高效。
- 制定和完善人力资源政策、制度及流程，并监督执行情况，提升组织效能。
- 管理员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等核心模块，促进人才发展与留存。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
- 协调处理员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资环境。
- 分析人力资源数据，定期提交分析报告，为管理层决策提供依据。
- 跟踪行业动态，探索创新的人力资源管理方法和技术应用。
【任职要求】
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，了解现代企业人力资源管理模式。
- 具备优秀的沟通协调能力、领导力和解决问题的能力，能有效推动变革。
- 具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 工作细致认真，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神。