岗位职责：
1.根据公司战略发展目标及业务推进需要，制定年度与月度人才选聘计划，规划招聘布局及招聘策略；
2.统筹社会招聘、高端招聘等项目规划及落地执行，完善人才供应体系建设，优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
3.负责中高端人才的招聘全流程管理，制定行业人才Mapping策略，建立并维护公司外部人才库，精准定位高端关键性核心人才，提升招聘质量及招聘效率，对交付结果负责；
4.根据公司发展及人才储备计划，开展雇主品牌建设，制定校园招聘方案及计划，并牵头组织实施；
5.持续优化并整合招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性；
6.负责招聘效果分析与评估数据体系建立，通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业；
2.5年及以上招聘经验，拥有科技型企业招聘COE、招聘负责人经验优先；
3.具备战略解码能力，能够根据业务前瞻性的布局战略招聘；具备敏锐的洞察力，可及时洞察外部人才市场变化趋势，并能结合业务发展提出价值建议；
4.具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰，拥有体系化思维，能整合多方优势资源达成目标；
5.具备数字化思维、系统构建能力及良好的数据分析和报告撰写能力。

福利待遇：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。

培养体系：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。

发展空间：
1、纵向：招聘主管
2、横向：人力资源主管、高级HRBP