岗位职责：
1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划、组织招聘工作，负责招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试安排等，并进行招聘效果的工作分析；
2、开拓、维护并逐步优化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
3、跟踪评估各类人才的工作情况，更新和维护人才储备库；
4、领导交待的其他工作。
任职要求：
1、有强烈的责任感和事业心；
2、有亲和力，沟通、表达能力好，积极主动，忠诚正直，严谨守信；
3、本科及以上学历，人力资源、或理工类专业；
4、有高科技研发企业招聘经验者优先。