人力资源部主管岗位职责
【直属上级】：人力资源部经理
【直属下级】：人事助理
【岗位职责】：
1. 积极主动的参与公司人事制度、人员编制的拟定、修改及落实。
2. 细致稳妥的审核各用人部门提出的员工需求计划，严格执行公司人员编制，及时准确完成各部门员工的替补和增聘工作，保证用人部门岗位工作的正常运行，掌握在岗人员的配备、余缺状况，制定调配计划报主管领导批准后具体实施。
3. 有效沟通协调员工与公司的劳资关系，及时做出改善建议和措施标准。
4. 按期组织、制定员工培训规划，培训需求，审核年度培训方案，规划培训费用使用，签订《培训协议书》等培事宜并建立员工培训档案。
5. 依据国家、北京市有关法律法规及方针政策，保证员工劳动条件、工资薪酬待遇及福利水平符合其要求，并细心编制工资发放表、工资发放台账、统计台账以及各项报表。
6. 全面的建立员工劳动合同管理目标，认真履行与员工签订或续签劳动合同，对员工的入职、离职、转正、异动、调配等活动即时变更合同内容，做好记录同时做好后续跟进事宜。
7. 即时评估及考核各部门员工的工作业绩，组织实施绩效考核及绩效评估等活动，并对绩效考核的方式方法提出合理化建议或意见。
8. 建立详细有效的员工个人资料档案，保证所有员工（包括在职、离职、退休员工）的人事资料随时更新、随查随用。
9. 定期或不定期检查员工对员工手册和各项规章制度的遵守落实情况，对检查出的问题提出合理建议或意见。
10. 认真办理社会保险和住房公积金的办理及调转工作，同时做好政策的解惑答疑工作。
11. 切实执行工资保密制度的落实，保证员工工资、福利待遇按时发放。
12. 做好公司人力资源信息的传达、落实、执行等情况并按时对人事文件呈转、发放。
13. 熟悉本岗位环境因素、危险源的识别及控制，做好安全保障。
14. 根据公司的人员编制，积极主动的联系各类招聘渠道，筛选出符合工作标准的员工组织面试。
15. 即时收集应聘人员资料并分类归档，初试及评估求职人员的适应性及时推荐给相关部门经理进行复试。
16. 对招聘工作建立健全工作档案，对与初试、复试及笔试都要有详实记录，做到档案清晰、数据详实。
17. 建立职工资料信息库，做到档案随时跟进，职工信息随时更新。
18. 根据管理考勤机做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，核对员工出勤情况、休假情况及各类情况的汇总统计。
19. 根据指示办理员工入职、离职、解聘、调动、异动等具体手续，收集员工各类人事存档证件。
20. 根据国家政策为员工办理各类社会保险增加、减少、变更及住房公积金的提取、注销等工作。
21. 对员工的各类报销事宜要即时、准确，做到依据政策合法合规。
22. 组织新入职员工对员工手册、规章制度的培训，认真撰写考试试题及阅卷评分工作。
23. 制定办公室各种表格，安排本部门办公用品的领用。
24. 组织引导新员工尽快熟悉公司的工作环境。
25. 熟悉本岗位环境因素、危险源的识别及控制，做好安全保
【职位要求】
基本素质：具有一定的组织能力和沟通协调能力。具有一定的应用文写作水平。有较强责任心、认真细致、踏实肯干。执行能力强，遵守职业操守。对企业人力资源管等方面的专业知识有较全面的了解。遵守职业操守，确保机密信息不外泄。电脑操作熟练。
自然条件：25岁以上，身体健康。
文化程度：大专以上学历或同等学历。
资格证书：人力资源等相关职业证书。
外语水平：具有英语四级以上或同等听说能力者优先。
工作经验：2年以上同等职位工作经验,4年以上相关岗位工作经验。