一、劳动关系管理：员工入职、转正、转岗、晋升、离职手续办理及归档，员工福利管理。
二、绩效考核：协助公司绩效考核实施，负责核心任务KPI关键指标过程跟进、汇总、反馈。
三、员工招聘：配合主管领导按公司招聘计划实施人员招聘。
四、部门质量体系：员工档案，员工体检、健康档案，人力资源相关记录等符合内审、外审要求。
五、人才中心业务：档案管理、职称晋升、学生落户等。
六、园区工会业务：组织参加园区工会活动及公司工会文体活动。
任职要求：
一、人力资源、工商管理相关专员大专以上学历，具备人力资源管理职业资格。
二、三年以上人力资源岗位工作经验。
三、熟悉人力资源管理相关法律法规，较好的沟通协调能力。