一、岗位职责：
1、负责对接业务部门招聘的实施、协调和跟进工作；新员工试用期的跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成等情况）
2、负责公司人力资源相关工作，包含考勤、绩效、等模块；
3、负责新员工入职培训（企业文化、管理制度、工作流程等）岗前培训及任职培训的监督管理；
4、负责对接员工入职、转正、离职、调岗等手续办理；劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作；
5、参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源工作的高效运作；
6、协助上级完成相关的人力资源项目和任务，确保项目的顺利进行；

二、任职条件
1、专科及以上人力资源、管理学或业务相关专业；
2、3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验；
3、善于沟通，有亲和力，能妥善处理员工关系和对内外联络关系；
4、具备良好的写作能力、口头表达能力及组织协调能力；
5、熟悉劳动合同法、劳动用工、福利保障政策等；
6、亦庄开发区内企业工作经验者优先；