1、负责发布招聘信息,人员邀约面试,关注岗位人员缺漏;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、负责每月考勤统计,上报公司财务;4、人员与资料相关的对接工作;5、员工劳保、宿舍等相关管理;5、领导交办的其它工作。