1、负责业务部门某一模块（或某一区域）的日常人力资源支持工作，如HC管控、招聘需求审核、录用人员审核、培训计划制定、常规培训落地、组织架构调整、绩效考核执行、员工关系等。
2、负责深入了解业务情况，并将业务需求转化为人力资源的需求。
3、根据业务部门出现的问题，负责独立设计人力资源某一模块（或某一区域）解决方案，并在业务部门落地。
4、负责将人力资源某一模块（或某一区域）政策、制度、流程在业务部门暴露出的问题整理收集后反馈至人力资源部，并提出改善建议和意见。
5、负责强化与业务部门之间的沟通，提供贴身服务，建立信任和客户忠诚度，满足并超越客户需求。
6、负责企业文化、战略在业务部门的宣贯。
7、结合业务特点，负责新的人力资源政策在业务部门的个性化落地执行。
任职要求：
1.一个或多个人力资源模块的专业知识（招聘、人才发展、绩效与组织）；
2.一个或多个人力资源模块的专业技能、办公软件（office）。
3、沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力
4、本科以上学历，人力资源相关专业优先。