工作职责:
一、独立执行
1.独立负责部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供相关人力资源支持和人才保障；
2.独立负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
二、协同执行
1.协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并负责所支持部门的人员管理及发展工作；
2.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
三、独立分析
1.理解分析业务诉求和痛点，将业务需求与HR解决方案连接，形成专业解决方案并落地实施；
2.结合HR整体规划，合理规划个人重点工作，提升人力资源工作质量与效率；
四、人事运营
1.牵头组织完成公司各项企业文化活动；
2.完成公司行政事务；
3.完成上级分配的其他工作。
任职资格:
1.统招本科及以上，专业不限
2.2-5年HR工作经验，至少在招聘、培训、员工关系方面有2个级以上模块熟练
3.有较强的执行力、推动力、沟通协作能力、解决问题的能力。