岗位职责：
1、协助上级建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，完善管理制度的制定和相关人事制度文件拟稿工作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
4、负责单位差旅管理，协调组织员工活动。
5、开展人事相关调研考察和人事数据统计分析工作。
6、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历(学信网可查)，人力资源相关专业，有人力资源实操工作经验。
2、熟练使用日常办公软件，了解公文写作、表格运用和PPT制作。
3、善于沟通和协调，认真、细致，有责任心，具备较强的保密意识。
4、有较强的责任感和团队合作精神，具备较好的综合素质。