工作职责：
1.分析各部门招聘需求，制定招聘计划并根据计划独立开展招聘工作；
2.汇总并评估各招聘渠道的有效性，开发有效招聘渠道，维护良好的合作关系；
3.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率；
4.了解各部门的业务和团队状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
6.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案；
7.其它人力资源支持工作；

任职资格：
1.本科及以上学历，有人力资源工作经验，有独立招聘经验，互联网行业、猎头背景优先；
2.熟悉招聘流程，丰富的招聘经验和面试技巧，熟悉国家相关法律法规；
3.优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力；
4.较强的心理承受能力，高度的工作热情，良好的团队精神，有亲和力，诚实，公正、细致、耐心；
5.大学英语四级
6. 性格开朗，亲和力佳，能适应较快工作节奏，抗压能力强

优先录取：
1.大学英语六级或以上、或其他语种专业
2.三年以上人力招聘经验
3.有过六大模块全部从业经历或SSC多年从业经历