工作职责：
1.根据公司经营目标与各部门岗位职责分工情况，协助做好部门、员工绩效考核指标填报、绩效考核完成情况填报、考核评价、收集绩效数据，统计分析绩效考核结果等全流程工作。
2.负责绩效考核相关质疑、投诉处理和反馈面谈等工作。
3.规范考核管理应用，落实考核结果与其他体系联动机制。
4.负责年度职工工资总额预算和决算，并监督记录工资总额使用情况。
5.负责统计职工考勤、加班、请假数据，进行工资核定，按时足额发放工资。
6.负责薪资台账的管理，复核台账的登记、统计准确性。
7.开展人工成本分析，及时向上级提供相关信息。
8.负责招聘工作。
9.完成领导交办的其他各项工作任务。
具体要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.具有一级人力资源管理师者优先；
3.具有2年以上相关工作经验，熟练劳动法、薪酬管理、绩效考核等相关知识；
4.良好的分析判断能力、沟通协调能力及问题解决能力。