岗位职责：
1、完成公司员工薪酬、绩效奖金审核与发放工作；
2、完成公司人力成本和薪酬分析工作；
3、参与公司人力成本预算编制工作；
4、参与公司年度调薪工作；
5、参与管理公司人力成本管控和追踪工作；
6、完成公司薪酬信息维护工作。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关背景优先；
2、人力资源管理应届毕业生或1年左右人力资源管理相关工作经验，有薪酬管理和总部工作经验者优先；
3、拥有一定的数据分析和处理能力。