岗位职责：
1.负责组织公司员工绩效考核工作的实施；
2.负责组织公司薪酬福利管理工作；
3.依据各部门人力资源需求以及岗位职责，负责人员招聘工作；
4.根据公司战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划及人工成本预算，并报领导审批;
5.负责员工劳动合同的签订、续签等工作；
6.完成上级领导交给的其他任务。


任职要求：

1.文化程度：任职人员需具备本科及以上学历，协调、沟通能力较强，熟悉人力资源各模块知识;
2.岗位知识：具有人力资源管理、行政管理等相关专业知识;
3.工作经验：具有3年以上人力资源管理工作经验，具备电子制造行业从业经验者优先。