1、负责公司HR工作，包括招聘、绩效考核；
2、拓展人才渠道，与校园、派遣、猎头公司合作、接洽等；
3、根据部门现有编制及业务发展需求，统计部门的招聘需求，编制部门年度人员招聘计划；
4、支持相关部门完成招聘计划。
5、培训&企业文化。
6、编制公司统一的劳动合同文本，负责公司劳动合同签订，续签，变更，终止的相关手续的办理。

任职要求：
1、3年以上IT互联网行业招聘经验，熟悉招聘技巧，熟知劳动法；
2、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
3、3年以上公司规模在100人以上的招聘工作经验；
4、执行力强，效率高，可以承担高强度工作压力。