工作内容:负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。主要职责:- 制定公司的人事管理制度,并负责实施和监督;- 负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等环节;- 负责公司培训工作,包括制定培训计划、培训的组织和执行等环节;- 负责公司的绩效考核工作,包括制定考核标准、考核的实施和监督等环节;- 负责公司薪酬福利工作,包括制定薪酬政策、福利计划等环节;- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策,并给予相应的建议和支持;- 与其他部门的同事积极配合,确保公司的人事工作与其它工作目标的协调和统一。职位要求:- 大学本科以上学历,人力资源管理或相关专业;- 5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上人力资源经理工作经验;- 具备较强的沟通、组织和协调能力,能够独立完成人力资源管理工作;- 具备较强的数据分析和决策能力,能够根据数据进行人力资源管理的决策;