岗位职责：
1.根据公司发展战略，编写及汇制公司各项制度、规定和流程；
2.制定并组织实施公司的人力资源战略和行政后勤管理发展规划；
3.制定公司绩效考核方案，并组织和实施绩效考核工作，汇总考核数据，分析考核结果，并根据考核结果制定相应改进措施；
4.根据公司薪酬政策和人力资源状况，制定与完善公司薪酬福利制度与流程；
5. 指导员工职业生涯规划，建设公司企业文化
6. 监督和指导库房工作，包括产品和样品的收、发、存管理，保证库房管理工作按相关规定执行；
7.监督和指导公司进销存流程，包括审核销售合同、销售订单、出入库单；
8.负责公司的文印、证照、档案及固定资产管理工作；
9.组织安排公司重大会议和活动；
10.负责员工食堂、宿舍及办公环境的管理与建设。
11.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验，医疗行业经验优先考虑；
3、有人力资源全模块工作经验，擅长薪酬、绩效模块，有独立的绩效制度建立及实施经验；
4、良好的组织、协调能力；较强的分析、解决问题能力；良好的沟通能力和文字表达能力；较强的领导能力。