（一）岗位职责
1、制定和完善人力资源战略规划、管理制度和工作流程，确保人力资源管理工作与企业战略目标相契合。
2、负责企业人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作，提高员工的综合素质和工作绩效。
3、建立和维护良好的人才梯队，为企业的发展提供充足的人才储备。
4、加强与各部门的沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持和解决方案。
5、推动企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
6、负责人力资源部门的团队建设和管理，提高部门员工的工作能力和服务水平。
（二）任职资格
1、基本条件：
中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先（硕士学历加分）。
工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上中大型央国企人力资源部门管理岗位经验。熟悉施工企业人力资源管理特点者优先。
年龄：一般不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽）。
职称/资质：具有人力资源管理师等相关职称或职业资格者优先。
2、能力要求：
● 精通人力资源管理各项实务，包括人才发展、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
● 熟悉国家和地方劳动法律法规。
● 具有较强的战略思维、组织协调、沟通表达、解决问题能力。
● 具备良好的团队合作精神和领导能力。
● 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
● 精通市场化选人用人机制设计，有成功推行绩效考核或薪酬改革案例者优先。
● 具备较强的组织协调、谈判沟通及数据分析能力。
3、业绩要求：
● 有成功的人力资源管理实践案例，能提供相关证明材料。
● 在以往工作中取得过突出业绩，受到过表彰奖励者优先。