一、岗位职责
1. 战略规划与政策落实
- 参与制定并实施人力资源战略，负责落实三项制度改革（劳动、人事、分配）。
- 负责干部管理、薪酬绩效、员工发展等制度体系建设，确保符合国资央企相关政策法规。
2. 干部管理与班子建设
- 负责落实总部职能部门及二级单位负责人的选拔、考核、交流工作，及后备人才库建设，落实党管干部原则。
3. 薪酬与绩效管理
- 组织设计、完善薪酬体系、绩效考核体系。
4. 人才发展规划
- 搭建员工职业发展通道，完善培训体系，提升队伍专业化水平。
- 结合实际工作需要，配合做好高层次人才引进工作。
5. 风险管控与合规
- 负责劳动关系合规性，防范劳动关系、薪酬分配等领域的法律风险。
- 配合巡视、审计工作，落实问题整改。

二、任职资格
1. 政治要求
- 中共党员，政治立场坚定，严守党的纪律，熟悉国有企业干部管理政策。
- 具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2. 学历与资历
- 大学本科及以上学历，硕士、博士优先；人力资源管理、企业管理、法学、马克思主义理论等相关专业，高级人力资源管理师优先。
-有 3年以上大型央企、国企组织人事管理工作经验。
3. 专业能力
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《中央企业工资总额管理办法》等法律法规。
- 具备战略性人力资源管理思维，能主导组织变革与人才机制创新。
- 有较强的文字表达能力，沟通协调能力和抗压能力。
4. 核心素质
- 领导力：具备全局意识，擅长团队管理与跨部门协同。
- 决策力：坚持原则，敢于担当。
- 创新力：熟悉1-2个数字化人力资源管理系统。对新技术、新理论有较强敏感性、好奇心和学习能力。
5. 其他要求
- 年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可放宽至45周岁。
- 无个人廉洁问题或党纪政纪处分记录，符合任职回避规定。

三、薪酬与待遇
- 薪酬：面议
- 福利保障：五险一金、带薪休假、职业培训等。