工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划编制、培训的组织和执行等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工问题的处理等；
- 负责公司薪酬福利工作，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 协助公司总经理处理其他人事问题。
职位要求
- 熟悉人力资源管理体系，具备较强的项目管理能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；