- 负责公司薪酬体系的设计、实施和优化,制定公司年度薪酬计划;- 负责员工薪酬的计算和记录,确保员工的土地福利和社会保险费用按时足额发放;- 负责绩效体系的建设和维护,制定公司年度绩效计划,监控和评估员工的绩效,提供反馈和指导;