1.协助部门经理设计完善公司薪酬福利体系；2.负责公司月度工资的核算及发放.人工成本的分析.核算及上报；3.负责公司员工福利拟定.核算及发放；4.负责同行业薪酬调查.薪酬调整.年度奖金的核算及发放；5.完成领导布置的其他工作。6.负责办理员工“入转调离”手续，协助部门经理建立和完善员工关系体系；7.负责员工人事档案的管理，公司社保公积金的办理。
1.本科及以上学历；2.2年级以上薪酬岗位工作经验（核算过300人以上的实战经验）；3.为人正直.坚持原则.保密性强；4.思维逻辑能力强.数字敏感度好.善于进行数据分析，具备良好的沟通和协调能力。