岗位职责：
1. 人力资源规划与制度体系的建立，制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；
2. 公司组织结构设计、职位设置与职位管理，参与管理者选拔、培训、发展，根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
4. 负责公司的招聘计划与招聘体系的搭建，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5. 结合公司需求，制定各部门的培训计划和培训大纲；
6. 根据公司发展需要，逐步建立和完善公司的薪酬、绩效体系；
7. 组织并实施公司月度、年度绩效考核；
8. 人力资源风险防范管理，逐步建立风险防范机制；
9. 统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议。
任职资格：
1.硕士以上学历，人力资源管理、企业管理学、心理学等相关专业；
2.至少三年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式；
4.熟悉人力资源管理的各个模块并有实际操作经验；
5.较强的学习能力和责任心，善于自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；
6.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；
7.优秀的外联与公关能力，有良好的执行力及职业素养；
8.***、文笔流畅、能熟练运用办公自动化设备及软件；
9.具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感。