【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策、流程和程序，确保其符合法律法规的要求；
- 管理公司的人力资源管理系统，包括员工入职、离职、培训和发展等；
- 参与公司的高层决策，为管理层提供关于人力资源方面的建议和支持；
- 负责管理薪酬福利计划，确保其公平、合理，并与市场保持一致；
- 指导并监督员工绩效评估，以确保员工表现得到准确的评价；
- 处理员工关系问题，促进积极的工作环境；
- 负责组织和协调员工培训和发展活动，提升员工技能和职业发展；
- 与其他部门合作，确保人力资源策略与业务目标一致。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历；
- 具备优秀的人际沟通技巧，能够处理复杂的人际关系；
- 对劳动法规有深入理解，熟悉国家及地方的相关法律法规；
- 出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导下属；
- 具备优秀的组织协调能力和项目管理能力；
- 能够独立解决问题，具备良好的决策能力；
- 熟练使用办公软件和人力资源信息系统；
- 3年以上工作经验。