岗位介绍：
主要岗位职责：
1、 理解公司战略和部门运营情况，推动人才战略、建设人才梯队，确保人才培养项目在业务部门中的有效实施。包括但不限于管理课程设计实施，员工职业发展规划等。
2、 定期评估员工培训和发展需求，根据业务情况设计高潜力人才的成长路径和培训计划并能有效跟进。
3、 有效组织开展管理类课程并汇总反馈复盘。
4、 建立指标和体系来评估培训对业务支持的有效性。
5、 其他被指定的工作职责。
岗位要求：
1、 5年以上人力资源培训工作经验，英文流利。
2、 对人才梯队建设、管培生项目等有实战经验
3、 自我驱动，思维及学习能力强，乐于分享、思维开阔
学历要求
1、 本科及以上学历。
2、 受过专业的培训训练并取得证书。