岗位职责1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,制定和完善现有新员工入职培训内容并具体实施;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历优先;2、五年以上培训管理与组织实施经验;3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。