工作职责:
1.深入了解会计师事务所行业，了解行业发展趋势，熟悉行业人才画像；
2.协助业务部门制定战略发展规划，并将人力资源战略与之相匹配；
3.协助部门搭建好人员梯队，人员规模效益最优；
4.深入协助做好员工培养、培训、员工职业路径规划；
5.负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范；
6.参与业务部门考核体系实施与优化，做好过程监控及评估，提升业务部门绩效管理水平；
7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息通畅；
8.领导交代的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，有HR工作经验，具有HRBP相关经验者优先；
2.熟悉人力资源各模块基本工作，至少具有招聘、薪酬绩效等2个模块的实操经验；
3.良好的逻辑思考能力、沟通表达能力，细致耐心，认真负责，具有亲和力，自我驱动力强，能承受一定的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏；
4.良好的职业素养和较高的成熟度，具有较强的服务意识。