岗位概述：
1，作为HRBP，在部门内扮演HR角色完成HR的各项工作以推动部门业务增长；
2，作为部门BP，协助总部HR完成各项政策落地。
主要工作内容：
1、作为部门HRBP，对部门常规招聘岗位需求负责；
2，与业务部门沟通确认年度，季度招聘计划，配置合理招聘资源；
"3，与业务部门及总部HR协调培训资源并完成培训工作；
4、负责员工入离职等员工关系工作；
5、协助总部管理薪酬福利等工作。