职责描述:
1.负责北京区域客户管理及业务开拓;
2.确认客户招聘需求，开展相关招聘工作;
3.员工管理，办理入离职手续，接受外包员工咨询，建立良好的员工关系;
4.开展入职培训、提供劳动政策咨询、建议;预防、控制劳动用工风险，妥善处理劳动争议;
5.考勤社保薪资区域管理工作:
6.协助更新项目文档、表格及解答客户疑问，向客户提出员工管理建议。


任职要求:
1.大专或以上学历，管理类专业毕业者优先;
2.3年以上人力资源工作经验，有同行业工作经验者优先:
3.英语四级及以上水平，具备商务英语进行书面沟通的能力;熟练使用办公软件，熟悉 Excel 处理数据:4.细心，责任心强，良好的沟通协调能力和独立处理人力资源日常工作事务能力。