工作内容：
须有软件咨询/猎头/人力资源相关行业经验，***学历务必统招本科及以上，研究生优先。
负责公司的招聘、培训和员工关系管理工作，支持公司的战略和业务目标的实现。
主要职责：
- 制定公司招聘策略，确保招聘流程的公正性和透明度，并负责监督和优化招聘效果。
- 设计和实施公司的培训计划，确保培训计划的有效性和落地性，以提高员工的绩效和职业素养。
- 建立和维护良好的员工关系，协助解决员工之间的纠纷，并确保公司的政策遵守员工的意愿。
- 根据公司的战略和业务目标，制定员工发展计划，并负责监督和优化员工发展。
- 确保公司的绩效和薪酬制度有效执行，协助制定和调整公司的人力资源预算。
- 撰写和修改公司的各种人事报表，确保准确性和合规性。
- 支持公司的变革管理，协助制定和实施员工激励和处罚计划。
职位要求：
-1—3年HRBP工作经验，有独立的招聘和培训项目实施经验。
- 年龄在25岁及以上，有招聘和培训领域的工作经验者优先。
- 具备良好的沟通和领导技能，良好的逻辑思维能力。
- 熟练掌握招聘和培训工具和技能，如招聘问卷、访谈技巧、培训评估等。
- 熟练使用HR系统，如Adform、BambooHR等。