职责描述:1、 建立并完善培训体系,构建长效培训机制; 2、搭建企业大学,赋能运营中心、项目培训,形成学习型组织与提升业务技能; 3、设计并推动组织与人才发展项目相关工作,如干部管理、管培生培育项目、领导力提升项目、移动学习项目等;4、负责进行外聘课程资源的遴选、外聘培训项目的执行及课程内化;5、开发培训课程,编制培训课件,讲授培训课程,撰写培训报告,反馈和评估培训效果,对培训工作进行改进。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、教育学等相关专业优先;2、5-8年培训工作经验,且具备人才发展体系建设、企业大学搭建等相关经验;3、能独立开发课件,熟悉运用PPT、图文处理、视频制作等软件,至少掌握3门自己研发课程; 4、持有中级职称、培训师等相关职业证件优先;5、有较强的学习能力和执行力,具有较强的责任感和团队协作精神,有良好的职业操守;6、要求有良好的公众演说能力,性格开朗,善于沟通交流,热爱培训工作。