岗位职责:
工作任务一：人事管理
1、根据人事工作要求，及时、准确完成各类报表的收集、整理和反馈；
2、根据部门绩效制度完成每月绩效数据的收集整理；
3、员工录用、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作；
4、负责各类休假、请假、贺金、奠金手续办理工作
工作任务二：组织建设
1、建立并完善员工沟通机制，构建和谐员工关系；
2、负责区域人才培养体系的建设，根据年度培训工作规划，整合培训 资源，推动、跟进、检核各类核心培养项目落地实施；
3、负责营销总部绩效管理体系的建设与完善，推动绩效工具、方法应用及绩效评价体系建设；
4、负责薪酬、福利的发放管理；
5、负责依据品质领先战略分析人才需求，持续完善品质能力岗位模型，确保营销总部人员的能力满足岗位质量胜任标准。
工作任务三：费用管控
1、审查区域月度费用预算、月度对比，转呈OBU经理审核，在规定时间内上报；
2、审查外包业务的费用并推动规范用工；
3、对本区域日常费用使用的管理。
完成公司安排的其他工作。
任职要求:
学历：本科
专业：不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
专业知识：了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识。
业务环境知识：了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规。
其他知识：了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构。

简历接收周期：2024-08-09~2024-09-09