美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责
1）结合长期导向和业务切实痛点，深化建设公司人才盘点、考核、晋升等人才管理主干，促进质量和效率的持续提升；
2）通过数据分析、内部访谈、外部对标等手段，持续识别和发现人才发展上需要被关注的问题/机会，并能够促进相关问题的讨论，撬动改变发生；
3）持续推动公司人才流动机制的建设，帮助加强管理者和员工的流动意识，解决人才流动中的实际卡点问题；
4）基于业务反馈的问题和需要，开展深入研究，给出相应的建议/解决方案，并促进方案在更大范围内共识，推进项目落地实施；
5）结合公司关注的重点话题，开展前瞻性研究工作。

岗位基本需求
1、对人力资源的工作充满热情，愿意投身其中作为长期事业；
2、心态开放、持续学习，能及时关注和掌握市场发展动态；
3、能够在专业视角下解决问题，而不局限于已有的资源和方法，深潜把握细节，对自己的交付有高的质量要求；
4、极度关注客户，愿意投入精力深入去理解各个人才管理场景中的实际痛点、问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。

具备以下者优先
1、兼具甲方和乙方的经验，乙方的同学需要在甲方有过成功落地的实践；
2、具备运营思维，面对不同对象时能够将专业的内容用对方能听懂的语言表达出来，能够做好项目管理；
3、喜欢接受挑战，具备一定的韧性

岗位亮点
总部专业团队，有全局视野，视角宽广。平台和团队比较稳定，团队专业，文化务实，敢于并愿意提供培养人的责任/机会。工作内容不局限于传统的人才管理领域，有跨多领域（组织、薪酬等）的项目机会，有从0-1的项目开展，是非常难得的工作经历。