【工作职责】:
1、人力资源规划：根据公司战略目标，制定和实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司发展需求相匹配；定期进行人力资源需求分析，预测未来的人力需求，并制定相应的招聘计划。
2、招聘与配置：负责集团及各分公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、选简历、组织面试等；优化招聘流程。提高招聘效率和质量，确保及时招聘到合适的人才。
3、员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动争议、员工投诉等，维护良好的劳资关系；主导组织文化建设，组织员工活动（包括团建、年会等），提升员工满意度和归属感。
4、培训与发展：制定员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工的继续教育，为员工的短、中、长期发展提供合理化建议评估培训效果，持续改进培训体系，提升员工的专业技能和职业素养。
【岗位要求】:
1、工作常驻地点在北京/上海，且能接受出差。
2、本科及以上，人力资源、化工、心理学、经济学、商科等专业为佳，外语好有加分。
3、主动勤奋、善于沟通、学习能力强、性格阳光、具有感染力和敬业精神。
4、熟悉化工添加剂产品，或者泛工业品行业为佳。
5、在中小规模企业（50-200）担任HRBP/人力主管等核心人力岗位，或者在中大规模企业（200人及以上）有较全面的人力资源经验，有直接对接一号位/业务负责人的沟通经验为佳。
6、人力资源知识基础扎实、行业敏感度高，能自主构建与业务发展同步的人力资源体系，增强员工的参与感和归属感。
【我们提供】：
1、有竞争力的薪酬和福利：五险一金、年终奖、员工补充商业保险、员工体检、年度集体旅游、员工生日会、员工聚餐、团建活动、节日福利、入职周年特别奖励等。
2、专业发展和晋升机会：作为人力资源负责人表现优异，未来有机会成长为属地负责人及副总、集团核心成员。
3、多样化和包容的公司文化：星贝达注重员工专业技能提升，同时关注人才全生命周期职业发展，致力于实现个人成长与公司业绩双升级。