主要职责：负责招聘工作，寻找合适的目标人才；负责干部人事管理相关工作;年度培训计划制定及开展相关工作；任职条件：硕士及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；具有较强抗压能力，通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
