岗位职责:
1.协助制定人力资源战略规划和人才发展等相关工作；
2.配合培训项目开发、组织及日常管理工作；
3.配合员工招聘的组织及日常管理工作:；
4.配合开展绩效考核、员工关系等日常管理工作；
5.负责员工劳动合同、档案管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.硕士及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动经济、社会保障等相关专业；
2.三年及以上人力资源从业经历，具备多模块工作经验；
3.具有强烈的责任心，出色的人际沟通和协调能力，良好的团队协作精神；
4.熟练掌握办公软件，具有较强文字表达能力；
5. 拥有企业人力资源管理师，中级及以上人力资源管理师职称证书者优先，特别优秀者可适当放宽相关要求。