工作职责:
1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源管理目标、组织编制和完善相关管理政策和制度；
2.完善公司组织架构与岗位职责，完善公司人才储备和组织结构建设，根据公司编制计划，落实人才招聘进度；
3.组织制定员工培训计划，协助部门开展培训工作，并监督培训效果；
4.负责绩效管理，制定和执行绩效考核制度，执行全员年度绩效考评体系促进员工提高工作绩效；
5.负责干部管理，干部选拔、培养、考核、激励和流动，以确保公司干部队伍的稳定和发展；
6.负责档案管理，员工档案的建立、归档、整理和保管，确保档案资料的完整性和安全性；
7.负责宣传工作，根据公司文化宣传要求，制定宣传活动计划并组织活动开展；
8.接受部门轮岗安排，协助上级完成公司人事行政事务工作及交办的其他工作。
任职资格:
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业方向；
2.熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人力资源方面的全面知识和技能；决策力强，能够独立解决比较复杂的人事、行政管理实际问题，具有快速学习能力及较强的计划、组织、协调和人际沟通能力，具有一定承压能力；
3.熟练使用办公软件，具备出色的公文撰写能力，能够高效准确地完成各类公文工作，独立撰写汇报材料；
4.具备1年以上人事行政工作经验，有央企或大型企业工作经历者优先；
5.共产党员优先。